İşe başlatmama tazminatına vergi yok
4857 sayılı İş Yasası'nın 21'inci maddesinde geçerli neden gösterilmeden veya gösterilen nedenin geçerli olmadığının mahkeme ya da hakem kararıyla belirlenmesine karşın çalışanı işe başlatmayan işverenin tazminat ödemesi düzenlenmiştir. Madde hükmüne göre, işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
SonnoktayıDanıştaykoydu Maliye Bakanlığı bu tazminatların ücret olarak vergiye tabi tutulması gerektiği görüşündeydi. Ben de 'Ücretlerin Vergilendirilmesi' kitabımda (s.169-172) bu tazminatın bir çalışma karşılığında ödenmediğini, çalıştırmamanın tazminatı olarak ödendiğini, dolayısıyla gelir vergisine tabi olmayacağını yazmıştım. Bazı mahkemelerce bu tazminatların vergiye tabi olduğu yönünde kararlar verildi. Ama Danıştay 3. Dairesi verdiği üç ayrı kanun yararına bozma kararında, bu tazminatların çalışan işsiz bırakmanın karşılığında ödenen tazminat olması nedeniyle, ücret niteliğinde olmadığını, kıdem tazminatı niteliğinde de olmadığını, işsiz bırakma tazminatı niteliğinde olduğunu belirterek, vergiye tabi olmayacağına karar verdi. Bu kararlar 15.6.2007 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı. Böylece bu konuda Danıştay tarafından son nokta konulmuş oldu ve işe geri almama tazminatının vergiye tabi olmadığı yargı kararları ile de netleşti.
Servisi 
