"İstihdam paketi" diye adlandırılan 5763 sayılı kanunla, prim affının yanı sıra "kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği" de getirildi.

Genel, ekonomik kriz veya zorlayıcı sebepler...
İş Kanunu'na göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin; genel, ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak en az dört hafta durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından kısa ça lışma ödeneği verilecek.

Süresi 3 ayı aşamayacak
Kısa çalışma süresi, zorlayıcı sebebin devamı süresini ve herhalde 3 ayı aşamayacak. İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanma şartlarını yerine getirmesi gerekecek. Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, işsizlik ödeneği miktarı kadar olacak Kısa çalışma ödeneğinden yararlananlara ait sigorta primlerinin aktarılması ve sağlık hizmetlerinin sunulmasına ilişkin işlemler, 506 sayılı kanunda belirtilen esaslar çerçevesinde yürütülecek. Kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülecek.