Sözlü sınavla personel alımına son Türkiye Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu (Türkiye KamuSen) tarafından açılan davada, Danıştay 12. Dairesi, kamu kurum ve kuruluşlarına sözlü sınavla personel teminini sağlayan 2 ayrı mevzuat düzenlemesi hakkında yürütmeyi durdurma kararı verdi.
BakanlarKurulukararı... 4/B'ye tabi sözleşmeli personel, Devlet Me murları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (B) bendine göre çalışmaktadır. Çalışma usul ve esasları, 6 Haziran 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"da düzenlenmektedir. 11 Haziran 2007 tarih ve 2007/12251 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla anılan esaslara eklenen 2'nci maddede; "Kamu kurum ve kuruluşları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (B) fıkrasına göre; a) ÖSYM Başkanlığı tarafından KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak doğrudan yapılacak merkezi yerleştirme, b) Yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yerleştirme, c) KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun 5 katına kadar aday arasından ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısı sırasına göre yapılacak yerleştirme, yöntemlerinden herhangi biri ile sözleşmeli personel istihdam edebilirler" hükmü öngörülmüştü. Söz konusu düzenlemenin (C) bendi ile, kamu kurum ve kuruluşlarına 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B kapsamında kadro sayısının 5 katı kadar adaya sözlü sınav uygulayarak personel istihdam etme imkanı getirilmişti.
Danıştayyürütmeyidurdurdu Türkiye KamuSen tarafından açılan birinci davada; Danıştay 12. Dairesi, 14 Aralık 2007 tarihli ve 2007/4100 esas no.'lu kararında 4/B'li Alımına İlişkin Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Da ir Esasların ek 2'nci maddesinin (c) fıkrası hakkında yürütmeyi durdurma kararı verdi.
'Hukukaaykırıolduğuiçin' Danıştay 12. Dairesi, bu yürütmeyi durdurma kararında; objektif ilke ve ölçütler terk edilerek iş ve unvan ayrımı yapılmadan tam bir serbestlik içerisinde sözleşmeli personel istihdamında idareye yetki veren düzenlemenin hukuka aykırı olduğu gerekçesine yer vermiştir. Bundan sonra 4/B'li alımında sözlü sınav uygulanamayacak.
Mahalliidareleredefren... Türkiye Kamu-Sen tarafından açılan ikinci davada; Danıştay 12. Dairesi, 25 Ocak 2008 tarihli ve 2007/2510 sayılı başka bir kararında da 11 Nisan 2007 tarihli ve 26490 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren; Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav Yönetmeliği'nin birçok hükmünün yürütmesinin durdurulmasına karar vermiştir. Danıştay 12. Dairesi kararında; yine idarenin sözlü sınav gibi objektif kıstaslar içermeyen uygulamalarla eleman teminine imkan verilmesinin hukuka aykırı olduğu gerekçesine yer vermiştir. Bunun neticesinde, belediyeler ilana çıkmış olduğu kadrolar için memur alımı ilanlarını iptal etmektedir.
BelediyelerdedeyerleştirmeÖSYMtarafındanyapılmalı İl Özel İdareleri, belediyeler ve bunlara bağlı kuruluşlara ilk defa memur olarak atanacakların yerleştirmesinni de diğer kamu kurum ve kuruluşlarında olduğu gibi ÖSYM tarafından yapılmasının liyakat, kariyer ve eşitlik ilkelerine uygun olacağını düşünüyorum.
Servisi 
Türkiye Kamu Çalışanları Sendikaları Konfederasyonu (Türkiye KamuSen) tarafından açılan davada, Danıştay 12. Dairesi, kamu kurum ve kuruluşlarına sözlü sınavla personel teminini sağlayan 2 ayrı mevzuat düzenlemesi hakkında yürütmeyi durdurma kararı verdi. 
