Doğum izninde işsizlik parası... "Merhaba, ben 4 ay sonra doğum iznine ayrılacağım. Bu zaman zarfında işyerimde tek çalıştığım için benim yerime başka eleman alacaklar ve ben aynı işyerimde tekrar çalışamayacağım. Bu durumda işsiz kalacağım. Benim öğrenmek istediğim konu, doğum iznindeyken benim çıkışımı yaptıklarında sigortadan işsizlik maaşı alabilir miyim? Ne yapmam gerekir?" Kadriye Yılmaz-İstanbul
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son 3 yıl içerisinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve iş sözleşmesinin fesih tarihini izleyen günden itibaren Türkiye İş Kurumu'na başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek (Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülür) kaydıyla işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmaktadırlar.
İşten Ayrılma Bildirgesi Resmi kimlik belgesi ve işveren tarafından düzenlenen İşten Ayrılma Bildirgesi (İşten Ayrılma Bildirgesi olmadığı durumlarda, Türkiye İş Kurumu birimlerinde matbu olarak bulunan Talep Dilekçesi ile de başvurulabilir) ile birlikte ikametgah ettiğiniz adresinize en yakında bulunan Türkiye İş Kurumu'na başvurmanız halinde, yukarıda belirtilen şartları da taşımanız durumunda, işsizlik sigortası hizmetlerinden faydalanabilirsiniz.
16 hafta izin esastır 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesi uyarınca, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam olarak 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Aynı kanunun 25'inci maddesine göre de doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı, 74'üncü maddedeki sürenin bitiminde başlamaktadır.
Çıkartılmanız halinde... Bu sürenin bitiminden sonra işten çıkartılmanız halinde ise hizmet akdinin sonlanmasından önceki son 120 günün hesabında doğum izninde geçen süre kesinti sayılmamakta olup, yukarıda sayılan koşulları sağlamanız halinde işsizlik sigortası hizmetlerinden faydalanmanız söz konusu olmaktadır.
Servisi 
