Kamuda ücret adaletsizliği!
Kamuda çalışan personelin ücret farklılıkları ve karmaşası, kadro ve statü durumları, personel rejimini bir sorunlar yumağına dönüştürmüş durumda. Bu yüzden Türkiye'de kamu personel rejiminin bir reforma ihtiyacı olduğu uzun yıllardan beri söylenmektedir. Ancak günümüze kadar bu konuda sorunu çözebilmiş genel bir mevzuat değişikliği gerçekleşememiştir. Bugün kamuda, ücret seviyelerinin düşüklüğü yanında, kamu çalışanları arasında büyük bir ücret adaletsizliği yaşanmaktadır. Kamuda uygulanmakta olan aylık ve ücret sistemi, temel olarak aylık gösterge tablosu, ek gösterge tablosu, taban aylığı, kıdem aylığı ve katsayıdan oluşmaktadır. Ancak uygulanmakta olan sistem zamanla enflasyona yenik düşmüştür. Kimi meslek grupları ve kimi bakanlıklar baskın çıkarak kendilerine özel düzenlemeler gerçekleştirmiş ve bu nedenle de farklı ödeme rejimleri oluşturulmuştur. Kamu kurumlarının ücret yapıları itibarıyla bazı kurumlarda görev yapmakta olan kamu çalışanları bu ödemelerden faydalanırken, kimi kurumlarda çalışanlar faydalanamamaktadır. Bu durumda farklı kurumlarda çalışan ancak aynı işi görmekte olan kamu görevlilerine farklı ödeme tarifesi uygulanması sonucu doğmaktadır. Yöneticilerrahatsız Ücret adaletsizliği kurumlar arasında seyyaliyeti artırmaktadır. Maaşı düşük memurlar, maaşı yüksek kurumlara naklen atanabilmek amacıyla milletvekilleri nezdinde girişimde bulunmakta, baskı yapmakta, hem milletvekilleri hem de maaşı yüksek kurumların yöneticileri bu baskıdan rahatsızlık duymaktadırlar. Nitekim bugün maaşı yüksek kurumlardan olan RTÜK ve EPDK gibi kurumların yöneticileri naklen geçiş talepleri karşısında çaresizlik içindedirler. Bu nedenle kamuda aynı işi yapan, aynı kadro ve unvana sahip ücreti yüksek çalışanların aynı ücreti almasının yanında, kamu sektörü genelinde de ücret adaletinin sağlanması için gerekli çalışmalar süratle yapılmalıdır. Bu çalışmalara başlamadan önce Anayasa'da memur tanımı yeniden tanımlanmalı, bu tanımlamadan sonra kamu personel reformu taslakları üzerindeki çalışmalar sürmelidir. Reform çalışmalarında sosyal tarafların görüşlerine başvurulmalı, sosyal taraflar da yapılacak reform çalışmalarına katkı sağlamalıdır.
İradeortayakonmalı Bu işin içinde yer alan biri olarak iddia ediyorum; kamuda ücret adaletsizliğini sağlamak gerçekten zor değildir. Yeter ki, çözme iradesi ortaya konsun ve meslek taassubundan arınmış, bu işe gönül verecek bir çalışma mekanizması kurulsun. Bundan sonra gerisi gelir. Bunları söylerken içinizden, "Hadi ya, bu iş o kadar kolaysa, yıllardır neden çözülmüyor?" diyebilirsiniz. Bu sorunuzda belki haklı olabilirsiz ama kamu personel reformu çalışmalarında daha önceden de bulunmuş biri olarak ben bu sorunun çözülebileceğine inanıyorum. Ücret adaletsizliğini gidermeye yönelik önerilerimizi, nelerin yapılması, nelere dikkat edilmesi gerektiği ve nelerin bu çalışmaları tıkadığına ilişkin hususlara ise daha sonraki yazılarımızda yer vereceğiz. Tüm Türkiye'nin bayramını kutlar, sağlık ve esenlikler dilerim.
Servisi 
