* 12yıldıryanımızdaçalışanbirpersonelimiz,eşininbaşkaileatanmasınedeniyleiştenayrılıyor.Kendisinekıdemtazminatınıvermekistiyoruz.Kıdemtazminatıverebilirmiyiz,verirsekGelirVergisi'ndenistisnaolurmu? Kanunlara göre, ödenen kıdem tazminatları Gelir Vergisi'nden istisna edilmiştir. İş Kanunu'na göre, istifa eden personele tazminat ödenmez. Dolayısıyla ödediğiniz para kıdem tazminatı esas alınarak ödense de kıdem tazminatı olmaz. Bu nedenle Gelir Vergisi'nden istisna değil. Ödeyeceğiniz tutar, net tutar olarak dikkate alınmalı ve işten ayrıldığı ayda aldığı ücrete eklenip vergi hesaplanmalı. Kendisinden istifa dilekçesi almadan işten çıkartıyor işlemi yaparak, kıdem tazminatı ödeyebilirsiniz. Çalıştırdığınız işçi sayısı 10'dan azsa sorun olmaz. Ama 10'dan fazla ise yerine başkasını almanız durumunda kendisi sorun çıkartabilir. Siz ona güvenebilirsiniz. Ama her şeye karşın, ilke olarak işleme koymayıp özel dosyanızda saklayacağınız bir istifa dilekçesini kendisinden almanızda yarar vardır. Kısacası, resmen istifa eden personele kıdem tazminatı ödenmez.
