Memur emeklileriyle aralarındaki farklılıkların giderilmesini isteyen işçi emeklileri, hükümetten refah payı konusunda çalışma yapılmasını istiyor...
***
Refah payı isteği
Memur emeklileriyle aralarındaki farklılıkların giderilmesini isteyen işçi emeklileri, hükümetten refah payı konusunda çalışma yapılmasını istiyor.
İşçi emeklileri, özellikle refah payı konusunda kendilerine haksızlık yapıldığı görüşünde Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası'nın yürürlük tarihi, Anayasa Mahkemesi'nin bazı maddeleri iptal eden kararı nedeniyle 01.01.2008 tarihine ertelenmiştir. Bu yasa kapsamında; Yasada, emekli aylıklarının artışı tüfe oranına bağlanmıştır. Yüzdeli artışlar eşitsizlikleri büyütmektedir.
ANAYASA MAHKEMESİ BOZDU Anayasa Mahkemesi'nce, memurlar yönünden bu hüküm bozulmuştur ama işçi emeklileri açısından korunmuştur. Bu nedenle, madde yeniden düzenlenmeli, işçi emeklilerinin de refahtan pay alabilecekleri şekilde artışları içeren bir düzenlemeye gidilmelidir. Türkiye İşçi Sendikaları Derneği Başkanı Kazım Ergün, gazetemize gönderdiği açıklamada, "4447 Sayılı Kanun ile emekli aylıklarının hesabında getirilen; TÜFE ile birlikte kalkınma hızı artış oranı kadar refah payı uygulamasının, aynı şekilde emekli aylıklarının artışında da dikkate alınmasını önermekteyiz. En adil çözüm budur. Bunun dışındaki seçenekler ve baskılar, emekliler arasında haksız bir ayrımcılığı gündeme getireceğinden, bütün emeklilere büyüyen ekonomiden refah payının verilmesini öngörecek değişiklikler yapılmalıdır. Aksi takdirde; bu haktan yararlananlar için öz evlatlar, yararlandırılmayanlar için ise üvey evlatlar denilecektir.
GÖSTERGE ARTIŞI YETERSİZ Devletin kurumları vatandaşlara öz evlat, üvey evlat muamelesi yapamaz. Bu grubun kazançlarında refah payı artışı olmadığından, gösterge artışları da yetersiz kalmıştır. Bu şekilde bağlanan aylıklar ile emeklilere ortalama 600 YTL aylık ödenmektedir. Bu sonuç, kanun önünde eşit olması gereken emeklileri farklılıklara götürmüş, aylıklardaki eşitsizlikler giderek büyümüştür" dedi.
Servisi 
