Kıdem tazminatı eşe ödenemez
Dün Bakan Nimet Çubukçu'nun dayağı önleme önerisini manşetten okudunuz. Özel sektörün dayakçı eşin işten atmasını ve kıdem tazminatını eşe ödemesini öneriyor. Bakan kendisi hukukçu olduğu için hukuksal bir anımsatma yapalım. 2003 yılında çıkardıkları 4857 sayılı Yasa ile kıdem tazminatını kaldırdılar. Aynı yasanın geçici 6'ncı maddesine kıdem tazminatı fonu kurulacağına ve bu fona ilişkin yasa çıkıncaya dek eski İş Kanunu'ndaki (1475 s. Yasa) kıdem tazminatına ilişkin hükümlerinin uygulanacağına dair hüküm koydular. 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesine göre kıdem tazminatı 'işçiye', yani çalışana ödenir. Başkasına ödenmesi mümkün değildir. Tazminat çalışana ödenmeyip başkasına ödenirse çalışan dava yoluyla bu hakkını alır. Eşine yapılan ödeme çalışan yapılmış sayılamaz. Bakan büyük bir özel sektör şirketinin bunu uyguladığını söylüyor. Bunu söylerken çalışanın dava açıp açmadığını, açtıysa davanın sonucunu da açıklamalıydı. Yapılan ödeme geçersizdir. Geçerli olması parayı eşe ödeyip imzayı çalışana attırmakla mümkündür ki, bunun da doğruluğunu ve uygulanabilirliğini siz takdir edin. Hukukçu olan Bakan, özel sektörü yanlış yönlendiriyor ve topu taca atıyor. Sorunun bu şekilde çözümlenmesini istiyorsa buna göre yasal düzenleme yapılmasını sağlamalıdır.
