'İşsizlik sigortası için aynı işyerinde mi çalışılmalıdır?' "Ben 2000 yılından beri özel sektörde aralıksız olarak çalışıyorum. Fakat 2006 yılının Ekim ayında işyeri değişikliği yaptım. Bu sırada 5 gün ara meydana geldi. Şu an hâlâ çalışıyorum. Sormak istediğim işsizlik parası alabilmem için bir işyerinde belirli bir dönem çalışma zorunluluğu var mıdır? Bilgi verirseniz sevinirim. Kolay gelsin" Kayhan Kocabaş-Adana
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler, hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son 3 yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası prim ödemiş olmak ve iş almaya hazır olmak kaydıyla ,işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanmaktadırlar.
30 gün içinde... Bu koşulları taşıyan sigortalı işsizin, işsizlik sigortası hizmetlerinden faydalanmak için işvereni tarafından düzenlenen İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte (İşveren İşten Ayrılma Bildirgesi düzenlememişse, sigortalı işsizler Türkiye İş Kurumu'nda bir örneği bulunan talep dilekçesi ile birlikte işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanmak için başvuruda bulunabilirler) işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içerisinde Türkiye İş Kurumu'nun en yakın birimine başvurması gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.
Önemli olan prim günü İşsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanmanız için aynı işyerinde çalışmanız gerekmemektedir. Önemli olan, toplamda yukarıda sayılan prim gün sayılarını sağlamanızdır.
Servisi 
"Ben 2000 yılından beri özel sektörde aralıksız olarak çalışıyorum. Fakat 2006 yılının Ekim ayında işyeri değişikliği yaptım. Bu sırada 5 gün ara meydana geldi. Şu an hâlâ çalışıyorum. Sormak istediğim işsizlik parası alabilmem için bir işyerinde belirli bir dönem çalışma zorunluluğu var mıdır? Bilgi verirseniz sevinirim. Kolay gelsin" Kayhan Kocabaş-Adana 
